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Publié le 22 Octobre 2019

Le SYNDICAT PETROLE au sein de la Fédération ENERMINE accroit sa visibilité dans
les réunions d’IndustriAll – Energy Network.

Les salariés du Pétrole en France ont leur mot à dire au niveau Européen sur le mix énergétique et la décarbonation !

Gilles Telal

Lors de la réunion du « Energy Network » d’IndustriAll* du 15 octobre, consacré notamment à la présentation du position paper « A clean Planet for All », Gilles Telal (Secrétaire Général ENERMINE & Industries Transverses) et François Rémont (Référent IndustriAll ENERMINE - Exxon Mobil) ont présenté quelques chiffres et constats de l’Energy Outlook de l’AIE (Agence International de l’Énergie).

François Rémont & Laurent Grizon


Laurent Grizon président du Syndicat Pétrole a lu le « position paper » (voir ci-après) de la CFE-CGC Pétrole ;

il s’agissait de faire entendre la voix du secteur pétrolier en France et de défendre nos salariés dans le contexte de la transition énergétique.  

Ce n’est bien sûr qu’une première étape.


Le Syndicat CFE CGC Pétrole a constitué un groupe de travail « prospective » composé de 8 membres représentants 6 entreprises de ce secteur d’activité (ExxonMobil, Total, LyondellBasell, CIM, IFPEN, Shell). Ce groupe doit travailler à l’élaboration de nos positions sur le mix énergétique français et européen et définir notre stratégie et notre plan d’action.

Ne perdons pas de vu qu’il ne doit pas y avoir de salarié perdant dans la transition énergétique notamment
pour maintenir une cohésion sociale au niveau Européen.

"position paper" CFE CGC Pétrole

 

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #flash, #cfecgc, #IndustriAll, #EnergyNetwork, #Europe

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Publié le 16 Octobre 2019

Participation de la Fédération ENERMINE et du Syndicat PETROLE au 37 eme congrès CFE-CGC.

Dans un monde professionnel en constante évolution, il est nécessaire pour le syndicalisme que nous représentons de permettre à ses militant(e)s de s’épanouir et de valoriser leurs acquis. La formation syndicale des équipes représente un engagement fort. Par exemple l’adaptation aux nouvelles règles de la représentation du personnel est un challenge face à des directions peu favorables à mettre en application un vrai dialogue social de qualité.
Nombreux sont nos militant(e)s qui ont besoin de se former à de nouvelles expertises (QVT, égalité professionnelle, Handicap, CSE…). Et ce, malgré un manque de moyens dont nos élus disposent afin de répondre aux besoins de leurs missions qui se sont complexifiées depuis les ordonnances Macron.

Intervention de Patrick Dubus président de la fédération ENERMINE et trésorier du SYNDICAT PETROLE sur ce sujet au 37eme congrès de notre confédération.

Les moments forts de l'intervention :
Patrick Dubus a dans un premier temps remercié Frank Zid, le Trésorier national, pour la bonne tenue des comptes confédéraux et a souligné que la trésorerie confédérale avait progressé.
Patrick a ensuite mis en exergue le fait que dans le même temps, les syndicats affiliés à la fédération Enermine & Industries Transverses lui ont fait remonter les difficultés que les nouveaux élus rencontraient pour s’inscrire aux formations de base du CFS (Centre de Formation Syndicale CFE-CGC). Il a donc demandé si on ne pouvait pas profiter de la bonne santé financière de la Confédération pour embaucher plus de formateurs et ainsi désengorger le centre de formation et permettre à plus de militants de se former..
François Hommeril et Frank Zid ont reconnu que le problème était bien réel et était significatif de la bonne santé de la CFE-CGC (pas assez de ressources CFS pour former nos nombreux militants), et que la Confédération avait déjà réfléchi aux solutions envisageables, dont effectivement l’augmentation du nombre de formateurs, mais aussi le réaménagement des locaux rue du rocher pour pouvoir accueillir plus de sessions et ainsi répondre à la demande croissante en matière de formation.

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

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Publié le 15 Octobre 2019

Handiblog Le réseau Handicap de la CFE CGC

 

Un hommage à Martine KERYER, des remerciements à l’ensemble du réseau handicap qui est impliqué au quotidien sur le sujet du handicap, un big up aux personnes qui ont tenu le stand handicap au congrès CFE CGC les 9 et 10 octobre 2019, l’allocution du délégué national et la vidéo de la présidente de l’Agefiph.

Bonne lecture, bon visionnage 
Tous handicapables et activateurs de progrès.
Grand merci à l’équipe qui a tenu le stand !
https://www.facebook.com/christophe.roth.140/videos/2780767668622942/


Video :https://www.youtube.com/watch?v=BSaw_lvFVoU&feature=share&fbclid=IwAR0LCqeBGH9icEUkD5AeTjgKp8ElJpx3AWIFGJYHbWqk-PdUsOW0-SPWY7Y

 

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

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Publié le 15 Octobre 2019

Formation "OPCO pour les nuls" animée par Christophe Deneuve du syndicat du Pétrole et administrateur de l’OPCO2I

L’OPCO2I est l’un des plus gros OPérateurs de COmpétences avec 60.000 entreprises, 2.7 millions de salariés et 90 Milliards € de masse salariale.
Mais c’est quoi un OPCO ? Ça sert à quoi ? Comme expliqué dans notre Flash N°10, les OPCO sont des organismes paritaires au service des nouveaux besoins en compétences pour l’ensemble des entreprises et des salariés.

  • Ils sont réorganisés selon une logique de cohérence des secteurs professionnels et de pertinence économique. Ils ont pour rôle de favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment par la mise en œuvre du CPF (Compte Personnel de Formation) qui a remplacé le « DIF ».
  • Les OPCO sont chargés d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
  • Ils apportent également l’appui technique nécessaire aux branches professionnelles adhérentes pour suivre la GPEC (Gestion des Emplois et Compétences) et déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.

Sous la houlette de Christophe Deneuve, Référent Formation et Emploi de la fédération Enermine mais aussi administrateur à l’OPCO 2I :

Cette première en matière de formation a captivé les stagiaires ! Ils seront ainsi mieux armés pour fournir une information pertinente et de qualité aux militants et adhérents CFE-CGC (mais aussi aux salariés qui les solliciteraient) sur les différents dispositifs existants leur permettant d’accéder à de la formation et ainsi développer leurs compétences.


De Gauche à droite : Sujata Leckraz (TOTAL MS) - Chrystele Boullenger (EXXONMOBIL) - Laurent Grizon (IFPEN).

Par ailleurs, pour défendre les intérêts des salariés du pétrole au sein d’un OPCO « tentaculaire » au regard de notre poids (33000 salariés), le Syndicat Pétrole a monté cette taskforce « OPCO 2i » dont Sujata, Chrystelle et Laurent feront partis mais aussi Isabelle Blanchin de LyondellBasell et Annick Lefevre de la CIM.

La branche du Négoce de Combustible étant quand à elle dans l’OPCO "des Entreprises de proximité" représentée par Thierry Guicheteau, secrétaire CFE-CGC Pétrole.
Parmi les commissions qui ont vu le jour lors de la création de l’OPCO2I, nous serons présents dans le service de proximité que sont les Ar2i (associations régionales interindustrielles, au nombre de 12), destinées à accompagner au mieux les entreprises dans les territoires sans oublier les TPE.

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #flash, #cfecgc, #OPCO

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Publié le 10 Octobre 2019

François Hommeril réélu à la présidence de la CFE-CGC
 

A l'unanimité des congressistes (moins 39 votes blancs), François Hommeril a été réélu, mercredi à Deauville, pour un second mandat à la présidence de la CFE-CGC. Le nouveau trio exécutif est complété par Gérard Mardiné (secrétaire général) et Jean-Philippe Tanghe (trésorier national).

Élu en 2016 à Lyon en devenant le dixième président de l’histoire de la CFE-CGC, François Hommeril (58 ans ; fédération de la Chimie) a officiellement été réélu pour un nouveau mandat à la tête du quatrième syndicat français, ce mercredi à Deauville à l’occasion du 37e Congrès confédéral. 

 

A l'unanimité des congressistes (moins 39 votes blancs), le nouveau trio exécutif est complété par Gérard Mardiné (60 ans ; fédération de la Métallurgie et précédemment secrétaire national confédéral en charge de l’Economie) et Jean-Philippe Tanghe (55 ans ; fédération CFE-CGC de la Banque), respectivement élus secrétaire général et trésorier national, succédant ainsi à Alain Giffard et Franck Zid. L'élection des secrétaires nationaux et des délégués nationaux, pour la nouvelle mandature, se tiendra jeudi. 

Plébiscites pour le rapport d'activité et le rapport financier

Avant la réélection de François Hommeril, à noter que le rapport d'activité (présenté par Alain Giffard) et le rapport financier (présenté par Franck Zid), pour la mandature 2016-2019, ont été plébiscités à 96,88% et 99,34% par les congressistes CFE-CGC issus de tous les territoires et de toutes les fédérations. 

Un travail de fond mené ces trois dernières années 

Sous l’impulsion de François Hommeril, les équipes confédérales ont travaillé, ces trois dernières années, à rendre la CFE-CGC toujours plus visible et représentative, en soutenant les actions de développement sur le terrain. Grâce au travail remarquable de ses militants et des sections syndicales, la CFE-CGC a confirmé sa montée en puissance dans les entreprises, consolidant sa représentativité et sa place d’acteur incontournable du dialogue social. En lien avec les fédérations CFE-CGC, les équipes confédérales ont notamment assidûment œuvré à ce que les sections syndicales soient les mieux formées pour s’adapter au nouveau contexte induit par les ordonnances Macron, en particulier la mise en place des comités sociaux et économiques (CSE) en entreprise.

Dans un contexte social difficile, avec un pouvoir exécutif qui, sur bien des dossiers, a trop souvent eu tendance à malmener et à ne pas suffisamment écouter les corps intermédiaires, la CFE-CGC est restée fidèle à son ADN de partenaire social responsable, exigeant, critique et constructif. La CFE-CGC a ainsi répondu présente à tous les grands rendez-vous de l’agenda social, poursuivant son travail de fond sur l’ensemble des champs sociaux-économiques relevant de sa compétence : emploi, formation, égalité professionnelle, salaires, fiscalité, partage de la valeur ajoutée, transition écologique, santé au travail, handicap, protection sociale, retraites, dialogue social au niveau européen et international…


La CFE-CGC plus que jamais la porte-parole de l'encadrement 

Dans un monde du travail en pleine transformation, la CFE-CGC demeure plus que jamais la porte-parole de l’encadrement (cadres, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs, agents de la fonction publique), rouage fondamental à la réussite des entreprises.

La nouvelle mandature qui s'ouvre promet d'être dense avec plusieurs dossiers sensibles au menu de l'agenda social, à commencer par la suite de la concertation sur la réforme des retraites voulue par le gouvernement.  

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

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Publié le 15 Juillet 2019

  A la rencontre de la section de INEOS/PETROINEOS 

 

 

Une délégation CFE-CGC Pétrole s’est déplacé chez INEOS/PETROINEOS le 4 Juillet ; il s’agissait d’apporter du soutien à notre RSS Christine AIELLO dans sa stratégie pour les élections professionnelles.

La rencontre a été fructueuse avec la rencontre de militants qui constitueront les futures listes. Nous en avons aussi profité pour rappeler les valeurs de la mandature qui doivent s’appliquer au plus près du terrain : à savoir

  • La bienveillance de chacun dans une bonne ambiance.
  • L’écoute et le respect des diversités avec féminisation des instances.
  • Partager des ambitions collectives et favoriser le consensus.
  • Un travail d’équipe en s’appuyant sur l’envie et les compétences.
  • Une exemplarité certaine.
     


Christine : «  L’équipe du comité de direction du syndicat Pétrole était présente le 4 juillet sur le site de Lavéra pour  apporter son soutien technique et moral dans une période de construction à  la future équipe INEOS CFE-CGC.

Dans ce contexte, les mots du président ont fait écho aux valeurs sur lesquelles cette équipe se construit :

Etre une 3ème voix menée par la transparence, la pluralité, l’écoute et la féminité.


Cristine AIELLO - RSS d'INEOS / PETROINEOS

 

Rappeler à tous que la CFE-CGC est un syndicat qui représente la voix des techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs c’est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement.

Les enjeux nationaux et européens ont aussi fait l’objet d’échanges. 

Suite aux ordonnances Macron qui visent avant tout à ramener la négociation seulement au niveau de l’entreprise, il

était important de s’assurer que certains domaines de compétence restent dans le giron de l’UFIP, cela a été obtenu grâce à la signature d’un accord.

Concernant les enjeux du futur, le président a rappelé :

  • Côté national qu’il avait interpellé l’UFIP sur l’importance pour l’industrie du pétrole à préparer l’avenir. Il nous faut anticiper dès maintenant l’évolution de certains de nos métiers.
  • Côté européen qu’il existe des instances syndicales européennes et que pour des sociétés comme INEOS/PETROINEOS, il y a enjeu à y être bien représenté. »

Avec une telle énergie et fort de ces valeurs, gageons que Christine et son équipe obtiennent un juste retour en terme d’audience, auprès de tous les salariés d’INEOS / PETROINEOS.


Votre syndicat CFE-CGC Pétrole moderne et tourné vers l’avenir.

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

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Publié le 14 Juillet 2019

Quorum atteint aux Elections du Syndicat Pétrole !

Les élections du COmité DIRecteur, de nos représentants des retraités et de nos 2 contrôleurs financiers sont terminées. Laurent Grizon élu président du syndicat Pétrole revient sur ce moment essentiel de la vie de notre syndicat.

 

 

Dans notre monde du travail impacté par les transitions énergétique et digitale, le nouveau Codir se renouvelle en proposant notamment la création d’un groupe de travail Prospective qui doit construire un message fort sur l’avenir de nos métiers et compétences mais aussi la continuité des missions pour notre Syndicat Pétrole, à savoir :

  • Poursuivre le pilotage de la représentativité
  • Pérenniser notre Organisation Syndicale
  • Développer les adhésions
  • Développer un mode séminaire et les groupes de travail
  • Concevoir un cursus de formation type pour les DSC et DS
  • Continuer à influer et peser dans les négociations de branche
  • Développer notre communication pour créer plus de lien entre le Syndicats et les adhérents, avec  la Confédération, les autres fédérations et l’extérieur (ministères, commission européenne et industriall).

 

Notre syndicat CFE-CGC Pétrole pragmatique et tourné vers l’avenir.

Le Nouveau Comité Directeur CFE CGC Pétrole

Le Nouveau Comité Directeur CFE CGC Pétrole

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Publié le 13 Juillet 2019

LA CFE-CGC signe l’accord portant création de la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) dans les industries pétrolières

 

Rappel du rôle de la CPPNI (notre Flash info n°14 – La CPPNI pour les nuls):

  • Exerce une veille sur les conditions de travail et l'emploi,
  • Établit un rapport annuel d'activité comprenant notamment un bilan des accords collectifs et leurs impacts sur les conditions de travail des salariés, un bilan de l'action de la branche en faveur de l'égalité professionnelle,

Outre les thèmes prévus par le Code du travail, ce rapport apportera à la CPPNI des informations contribuant à l’exercice de son double rôle de veille sur les conditions de travail et d’emploi de la branche ainsi que d’observatoire paritaire de la négociation collective au sein de la branche.

  • Formule des recommandations destinées à répondre aux difficultés identifiées lors de l’application d’accords collectifs.

 

Notre signature montre que le dialogue social de branche perdure.
Notre signature montre également notre attachement à la branche qui assure un socle pour les entreprises petites et moyennes.
Enfin, la signature de l’accord doit maintenant nous permettre de négocier les sujets prioritaires pour la CFE-CGC Pétrole que sont l’accord sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) abordant les Risques Psycho-Sociaux (RPS) liés à l’organisation du travail, la formation professionnelle, les contrats de qualification professionnelle et interprofessionnelle


Le travail de notre délégation dans cette future commission sera ardu ! En particulier, le rapport annuel d’activité – essentiel à nos yeux -  est nouveau et méritera sûrement d’évoluer sur son contenu, sur son examen. Si nous n’avons pas à l’heure actuelle une idée du volume de travail que cela représentera pour notre délégation, nous serons vigilants sur les moyens alloués aux organisations syndicales pour assurer pleinement et correctement leur mission.

Sur les missions de conciliation et d’interprétation, conscients du peu d’expérience que nous avons (il s’agit d’une thématique nouvelle), la CFE-CGC Pétrole a demandé à l’UFIP que soit accordé le temps nécessaire pour préparer les dossiers dès lors qu’ils se présenteront.

Enfin, sur cette négociation, nous regrettons la perte de temps et la stérilité des débats, avec le constat  que la position de l’UFIP n’évoluerait pas.

La CFE-CGC Pétrole est un acteur incontournable dans les négociations avec l’UFIP, pragmatique et avec une vision d’avenir.

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

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Publié le 24 Juin 2019

Certains d’entres vous sont déjà sollicités par d’autres organisations syndicales pour participer à un mouvement de contestation le 25 juin, contre le projet de réforme de l’assurance chômage.

Je vous informe que la confédération, par son Président, François HOMMERIL, appelle à manifester le mardi 25 juin à 12h devant le ministère du travail à Paris et en province devant les préfectures.

 

Cette manifestation est organisée en intersyndicale avec la CFDT, l’UNSA, et la CFTC et une association d’étudiants
 

Je vous demande de faire une diffusion large de cet appel auprès des militants et syndicats de vos régions et départements.

 

Pour une bonne communication, vous trouverez, en pièces jointes, le communiqué de presse confédéral, qui explique clairement nos positions, ainsi que celui de l’intersyndicale.

 
Ce premier acte a pour vocation d’être symbolique, mais pourra très bien être suivi d’autres actions plus larges.

 
Pour information, la CGT ayant depuis plusieurs semaines appelé à une manifestation sur le même sujet pour les intermittents du spectacle, le 26 juin, mais devant les locaux de l’UNEDIC, ne peut se joindre à notre mouvement du 25.

 

De même, de notre côté, nous ne nous joindrons pas à leur mouvement du 26.

 

Il serait probable que si nous devions continuer notre mouvement, la CGT se joindrait à notre intersyndicale.

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

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Publié le 24 Juin 2019

Bonjour,
Le cinquième numéro du Magazine CFE-CGC est disponible

Pour consulter la publication au format numérique, cliquez sur le visuel ci-dessous ou sur le lien suivant : 

https://fr.calameo.com/read/00523804937db3ba0d4b8?authid=pJgriSDpNHhH

Bonne lecture et rendez-vous en septembre pour le prochain numéro.

Le cinquième numéro du Magazine CFE-CGC est disponible !

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