La CFE-CGC Petrole demande à la branche de diligenter une étude d’impact du Covid-19 sur la filière pétrole

La pandémie de coronavirus Covid-19 impacte non seulement la pétrochimie mais aussi la demande de carburant et la demande de produit de base pour les industries : « L’ensemble de la pétrochimie durement touché », « le secteur pétrolier extrêmement pessimiste », « embauches gelées » tels sont tous les messages que l’on peut voir sur les réseaux sociaux, dans la presse, dans les communications d’entreprises. Dans ce contexte anxiogène, la CFE-CGC pétrole, qui veut rester optimiste et tournée vers des jours meilleurs, a pris l’initiative avec d’autres organisations (CFDT, SICTAME-UNSA) de demander par courrier en date du 3/04/2020 adressé au président de l’UFIP (voir au verso) que soit diligentée une étude d’impact de cette pandémie sur nos activités industrielles au niveau français et européen et pour savoir comment l’UFIP prévoit le retour à une activité normale en totale sécurité des 33.000 salariés de la branche Pétrole.

La réponse mitigée n’a pas tardé :

Mme Christelle CHARLES-LAVAUZELLE
Directrice des Affaires Sociales UFIP - Union Française des Industries Pétrolières

À l'attention des organisations syndicales CFE-CGC, CFDT et SICTAME-UNSA
Bonjour, Nous vous remercions de votre demande dont nous avons pris connaissance avec intérêt. Comme vous le savez, les entreprises de la branche pétrole s'organisent pour faire face au mieux à la crise sanitaire liée au COVID-19, en veillant en priorité à protéger la santé de leur personnel. L'UFIP est à leurs côtés au quotidien dans ces efforts. A ce stade, il est toutefois trop tôt pour évaluer l'ampleur de cette crise. La situation évolue tous les jours et, notamment, la durée du confinement n'est pas encore connue. Or c'est un élément clé dans l'impact du COVID-19 sur l'économie de la branche, et sur l'économie française en général. A la CPNE de juin - sous réserve qu'elle puisse avoir lieu compte tenu des conditions sanitaires - nous devrions être en mesure de fournir aux organisations syndicales des éléments de réponse en fonction de ce qui sera connu à ce moment-là.

Bien cordialement.

Votre syndicat CFE-CGC Pétrole :
un moyen de renforcer nos liens de solidarité !

Dans ce contexte de crise sanitaire, nous venons de mettre en place la cellule Covid 19 qui rassemble à votre intention sur notre blog CFE-CGC Pétrole ( http://cfe-cgc-petrole.fr/tag/covid_19/ ) un certain nombre d’informations pratiques, mais fera aussi un état des lieux de l’activité pétrole. N’hésitez pas à nous faire remonter vos informations du terrain.
Souhaitons que la crise sanitaire que traverse notre pays soit aussi l’occasion de renforcer nos liens de solidarité au sein du syndicat Pétrole. Prenez soin de vous et des vôtres !

Les FAQ mises à jour sont ici !

Trois quarts des salariés actuellement en télétravail ne le pratiquaient pas avant la pandémie, selon l’étude Worklife 2020 spéciale Covid-19, menée par ITWP auprès d’environ 5000 répondants issus de sept pays (France, Royaume-Uni, Allemagne, Espagne, Italie, États-Unis et Australie) et de trois continents. Néanmoins, si le travail à distance constitue une nouveauté pour la plupart d’entre eux, leur adaptation à la situation a été rapide. Ils se décrivent comme autodisciplinés et se déclarent majoritairement à l’aise avec les échanges à distance, que ce soit avec les membres de leur équipe ou leur manager. Leur productivité n’en est pas moins impactée : 41 % des salariés interrogés indiquent avoir une charge de travail plus faible qu’en temps normal et 39 % estiment que leur productivité, en définitive, a diminué. Ce chiffre s’élève même à 48 % en France. Le sentiment d’être moins efficace découle de la charge de travail en baisse mais aussi des distractions causées par les autres membres de la famille, les corvées ménagères ou encore l’anxiété à propos du coronavirus.

Plus préoccupant pour les entreprises, les personnes interrogées se sentent moins engagées qu’avant la crise (- 11 points). Cette démotivation s’exprime particulièrement en France : seulement 50 % des salariés se disent motivés actuellement (contre 58 % en moyenne dans le monde), ce qui représente une baisse de 16 points par rapport à septembre 2019, date de la dernière enquête Worklife. En cause, notamment, la dilution de l’équipe. En effet, 31 % des sondés ont moins le sentiment d’appartenir à un collectif de travail, 38 % se sentent même seuls, voire isolés, et 21 % indiquent ne pas être à l’aise avec l’idée d’une longue période dans ces conditions. Une situation qui n’est pas sans impact sur la santé des salariés : 37 % d’entre eux estiment que leur état psychologique est moins bon qu’en temps normal et 34 % disent de même pour leur état physique. Les Français – au même titre que les Espagnols -– sont les plus nombreux à voir leur état de forme physique (44 % contre 37 % en moyenne) et psychologique (43 % contre 35 %) se détériorer. Ce sont aussi ceux qui considèrent en plus grande proportion que la moyenne que leur environnement à domicile est moins bon qu’au travail (28 % contre 16 %) et qui éprouvent le plus un sentiment d’isolement (50 % contre 38 %).

L’ordonnance du 1^er avril 2020 qui mobilise les services de santé au travail interentreprises (SSTI) contre la pandémie de Covid-19 est-elle une bonne mesure ? C’est en tout l’avis du syndicat des professionnels de santé au travail CFE-CGC, qui estime que ce texte réaffirme « leur rôle de conseil auprès des salariés et des entreprises, en donnant aux médecins la possibilité de prescrire des arrêts de travail et de pratiquer des tests de dépistage ». Le syndicat souligne que « la période de déconfinement et la reprise progressive de l’activité du pays sont cruciales pour la vie des travailleurs et des entreprises », précisant que ce sera « un moment délicat où des contaminations vont réapparaître ».

Pour la CFE-CGC, « les professionnels de santé au travail entendent assumer leurs responsabilités dans l’accompagnement de nos concitoyens à un retour attendu à la vie normale ». Rappelant que les SSTI « ont des potentiels en expertise médicale, infrastructures territoriales et logistiques », le syndicat ajoute que ces moyens « doivent être mis au service des entreprises pour sécuriser la reprise progressive du travail en accompagnant et en rassurant les salariés ». Il déplore cependant le fait que la politique d’ouverture des SSTI « n’est pas conduite en adaptation avec les besoins correspondant à la réalité épidémique de la région », ce qui aboutit à des « situations disparates ». Pour y mettre bon ordre, la CFE-CGC compte sur l’État afin de « mettre fin à ces situations de fermeture intolérables, contraires aux dispositions de la toute récente instruction ministérielle relative au fonctionnement des services de santé pendant l’épidémie » et « souhaite que tous les SST mettent l’ensemble de leur personnel à la disposition des entreprises ».

Enfin, l’appel à la raison a été entendu par le gouvernement et la CFE-CGC ne peut que s’en réjouir !

À la suite des multiples interpellations et sollicitations de la CFE-CGC, le Gouvernement a décidé, dans un décret publié le 15 avril, de suspendre la dégressivité de l’indemnité chômage le temps de l’état d’urgence sanitaire.

Cette décision est évidemment à saluer, car la crise touche tout le monde, y compris les membres de l’encadrement.

Mais la crise économique ne se terminera pas avec la fin du confinement. Une récession de cette envergure ne disparaitra pas du jour au lendemain.
L’économie et le marché de l’emploi seront longuement et durement impactés par cette crise.

Aussi qui, dans ce contexte de crise économique hors norme, peut encore imaginer que la dégressivité sera une bonne mesure pour inciter les demandeurs d’emploi à retrouver un emploi ?

C’est pourquoi, la dégressivité, cette mesure dogmatique imaginée par certains dans un contexte de croissance, et de faible taux de chômage pour les cadres, est une mesure qui doit appartenir au passé, à ce nouveau monde déjà mort.

Pour la CFE-CGC, la suspension de la dégressivité est un bon début, la suppression est la seule bonne idée !

Coronavirus - COVID-19 - Ministère du Travail

Sécurité et santé des travailleurs : les obligations générales de l’employeur et sa responsabilité 

Le gouvernement étudie la possibilité de mettre en œuvre une application de traçage numérique visant à lutter contre le Coronavirus. Cette proposition a très vite suscité le débat sur le dilemme entre renoncement d’une partie de nos libertés individuelles et préservation de notre santé. 

En savoir plus sur la position de la CFE CGC ici ...

Retrouver les articles de presse sélectionnés par JDS relatifs au Secteur Pétrolier

Sommaire :

• Accord à l'Opep+ sur une réduction sans précédent de la production de pétrole
• Le pétrole repart à la baisse en dépit de l'accord trouvé entre l'Opep et ses partenaires
• Pétrole : réaction mitigée après l'accord historique
• Pétrole : pourquoi l’accord sur la production ne suffit pas
• Le pétrole de schiste réduit la voilure aux Etats-Unis
• Editorial : après la crise, sortir de notre addiction au pétrole
• La seconde révolution électrique

Vous vous posez légitimement des questions sur les relations collectives pendant la période de confinement Covid_19 : les réponses à vos questions sont ici !

• Comment s’organise l’activité du CSE, en ces temps de crise sanitaire ?
• Le CSE peut-il se réunir “physiquement” ou doit-il privilégier la visioconférence ?
• Quels sont les modalités de recours à la visioconférence ?
• En dehors de la visio-conférence, est-il possible de recourir à d’autres outils numériques pour organiser des réunions ?
• Le CSE peut-il demander la tenue d’une réunion extraordinaire ?
• Les membres du CSE peuvent-ils bénéficier de plus d’heures de délégation ?
• Le CSE peut-il user de son droit d’alerte en cas de danger grave et imminent ?
• Comment le CSE peut-il communiquer auprès des salariés lorsque tout le personnel est en télétravail ?
• L’employeur peut-il bloquer l’accès au CSE à son local en temps de confinement ?
• L’activité partielle s’impose-t-elle aux salariés protégés ?
• Qu’advient-il de mon mandat au CSE si je suis mis en activité partielle ?
• Est-ce que je peux utiliser mes heures de délégation tout en étant en activité partielle ?
• Les réunions de négociation collective peuvent-elles se tenir en présentiel pendant l’épidémie de COVID-19 ?
• Les réunions de négociation collective peuvent-elles se tenir en vidéo-conférence ou en audioconférence pendant l’épidémie de COVID-19 ?
• Les accords collectifs peuvent-ils être signés à l’aide d’une signature électronique ?
• Est-il possible d’utiliser d’autres modalités de signature à distance pour les accords conclus pendant l’épidémie de COVID-19 ?
• En l’absence d’organisation syndicale dans l’entreprise, comment se déroule la consultation des salariés (autrement appelé référendum) à distance, pendant l’épidémie de COVID-19 ?
• Existe-t-il une procédure adaptée pour le dépôt d’un accord de branche ?

Le SECRETARIAT D’ETAT en CHARGE DES PERSONNES HANDICAPEES répond à vos questions - 6 avril 2020