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Publié le 30 Novembre 2019

L’UFIP n’a toujours pas compris qu’il faut répondre aux inquiétudes des salariés de la branche et que la négociation salariale est un bon moyen pour apaiser les tensions et redonner du pouvoir d‘achat !

Suite à la journée de négociation du 27/11, l’UFIP nous a transmis sa position de repli, unilatérale, sur l’augmentation des minima salariaux de la grille conventionnelle.

Ce sera donc une augmentation de 0,6%, inférieure à l’inflation, des minima de la grille!
Aucune autre mesure telle que la garantie d’un minima pour les cadres, un relèvement des primes, rien sur les indemnités de mise à la retraite, rien sur l’égalité Femme / Homme…

Mais qui veut la peau de la branche ?

 

 

MERCI QUI ???

 

 

la nouvelle grille des minima salariaux

 

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #UFIP, #cfecgc, #flash, #salariale

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Publié le 29 Novembre 2019

Négociation salariale de la branche pétrole : Un nouvel échec !

Déclaration CFE-CGC en préambule de la négociation salaire

Compte tenu du contexte économique, des bons résultats des entreprises de la branche, mais aussi en intégrant la composante du climat social tendu en France, la CFE-CGC a fait des propositions raisonnables et
argumentées :

  • Une augmentation de 1.7% des minima de la grille de salaires,
  • Une clause « filet » pour les cadres afin qu’ils bénéficient a minima d’une augmentation (ils sont exclus des augmentations générales),
  • L’augmentation de l’Indemnité de Départ à la Retraite ( IDR) à 12 mois contre 3 aujourd’hui,
  • Une garantie d’augmentation minimale de 3% en cas de changement de coefficient pour toutes les catégories socioprofessionnelles,
  • Un salaire minimum d’embauche des cadres à la valeur du PASS,
  • La favorisation de la cadration des ETAM,
  • L’amélioration de la politique d’égalité Femmes / Hommes non seulement sur le plan des salaires mais aussi sur le sujet de la progression de carrière,
  • Une aide au rachat de trimestre pour faciliter les départs en retraite.


Pour l’UFIP, le point de départ de la négociation était à 0.8% des minima et rien d’autre pour atteindre après des heures de négociation 1% ce qui a montré leur faible marge de manœuvre.
L’UFIP, qui une nouvelle fois n’a pas entendu nos arguments sur la transition énergétique et le climat de contestation sociale, est restée bloquée sur l’augmentation des minima de la grille de salaires.

Inacceptable pour l’ensemble des OS !

D’autre part, la négociation s’est achevée sans que nous ayons eu connaissance de la position de repli de l’UFIP en cas de non signature, du moins celle dictée par ses adhérents que sont les sociétés de la branche, les grands donneurs d’ordre : TOTAL, EXXONMOBIL, SHELL …

Selon les représentants de la branche patronale (UFIP), les entreprises souhaiteraient privilégier la négociation en interne au détriment de la négociation collective et surtout au détriment des salariés des petites entreprises qui n‘ont pas de négociation.

On peut se demander qui veut la peau de la branche ?

 

L’UFIP ne comprend toujours pas qu’il faut répondre aux inquiétudes des salariés de la branche.
A la CFE-CGC nous lutterons – de façon constructive – contre une certaine politique décliniste et contre les
lobbies et les dogmatismes qui existent dans le secteur de l’énergie et de la transition énergétique.
Nous œuvrerons pour une banche pétrole qui évolue et s’adapte pour trouver sa place dans le mix énergétique.
Les grands groupes ont entamé leur virage vers plus de décarbonation, plus d’énergie renouvelable, de
matériaux durable, comme Shell qui se donne dix ans pour devenir le premier fournisseur d'électricité au monde, Total qui vise à devenir la major des énergies responsables …
La CFE-CGC sera vigilante sur l’évolution des emplois et compétences et salaires associés face aux défis futur.

Au cours de la négociation, Mr Duseux a fait allusion à l’étude en cours au sein de France Industrie par le cabinet REXECODE sur l’avenir de nos emplois dont les résultats nous serons présentés.
Nous leur donnons rendez-vous au 1er trimestre 2020 pour le partage des résultats de cette étude des impacts de la transition énergétique sur les emplois, les compétences, la formation des salariés du pétrole.

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #UFIP, #cfecgc, #flash, #social, #salariale

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Publié le 29 Novembre 2019

Participation du Syndicat Pétrole à l'atelier français sur l'anticipation des compétences et la valorisation de l’alternance dans le secteur électricité au niveau Européen

En qualité de membres de l’OPCO2I*, Christine Lê de la fédération CFE-CGC ENERGIES et Christophe Deneuve de notre syndicat CFE-CGC PETROLE ont participé les 24 et 25 octobre derniers à Lyon aux journées de travail et d’échanges, organisées par IndustriAll**.

Autour de la table une vingtaine de participants parmi lesquels des représentants d’organisations syndicales et patronales mais aussi des responsables de Schneider Electric Technopole, de GreenEr (Ecole d'ingénieur Eau/Energie/Environnement - Grenoble INP), du département formation UFPI d’EDF.
Ce travail portait sur les conséquences de la transition énergétique principalement en matière d’emploi.
En 2020, d'autres ateliers de ce type se dérouleront en Espagne, Italie, Roumanie, Hongrie et Suède.

Les aspects clés de la coopération entre les différents acteurs de l’énergie et leurs stratégies d’anticipation des compétences ont été abordés. Il a notamment été question de compétences professionnelles et de leur adaptation au secteur de l’électricité, de la digitalisation, de la stratégie bas carbone.
Au cours de ces échanges très riches orchestrés par Mme Corinna Zierold, senior policy aviser d’IndustriAll European Trade Union, les points de vue et expériences des participants ont été recueillis.

Ils viendront alimenter la réflexion globale sur le sujet de l'anticipation des compétences et la valorisation de l’alternance dans le secteur électricité (projet européen Skills2Power).
Cet atelier sera suivi d'une conférence finale de restitution des différents constats et des propositions qui auront émergés de ces travaux.
Bien sûr nous serons informés des avancées du projet ! Nous disposerons également du rapport de l'étude ainsi que d’invitations pour participer à la conférence finale à Bruxelles. Nous vous ferons part de notre point de vue sur le sujet.
Les salariés du Pétrole en France ont leur mot à dire au niveau Européen sur le mix énergétique et la décarbonation !

Votre syndicat CFE-CGC Pétrole moderne et tourné vers l’avenir.

* OPCO2I (opérateurs de compétences inter industriel) est un organisme paritaire au service des nouveaux besoins en compétences pour l’ensemble des entreprises et des salariés : 44 conventions collectives et 3.1 millions de salariés !
** La CFE-CGC est affiliée à IndustriALL Global Union et Europe (https://prod-industriall-europe.azurewebsites.net/p/mission), organisation représentant 50 millions de travailleurs des secteurs miniers, de l'énergie et de la manufacture dans 140 pays.

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #IndustriAll, #OPCO, #TransitionEnergetique, #cfecgc, #Europe

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Publié le 14 Novembre 2019

Tour de France des PAP du syndicat du pétrole : soutien aux sections et aide aux négociations de protocole préélectoraux. Les négociateurs...

Thierry Guicheteau et Christophe Deneuve sont nos « protocoleurs » nationaux.
Fort de leurs connaissances en matière de protocole d’accord préélectoral et de leur longue expérience,
ils apportent un soutien dans toutes les négociations.

 

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #cfecgc, #flash

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Publié le 7 Novembre 2019

Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) chez PETROINEOS : Ou comment éliminer des candidates femmes d’une liste …

Le PAP de PETROINEOS a dit : Pas trop de femme (CFE-CGC) parmi les candidates.
On ne sait jamais, si elles étaient élues…
La CFE-CGC Pétrole, sur le terrain, soutient les équipes et leurs Délégués Syndicaux lors de négociations
notamment, celles portant sur les élections des représentant(e)s du personnel.
Dans ce cadre, il nous arrive de ne pas engager notre signature pour des protocoles d’accord pré-électoraux que nous considérons non conformes à la loi ou l’esprit de la loi.
Cela a été le cas avec le PAP négocié avec la direction de PETROINEOS, représentée par son directeur de
ressources humaines, qui est clairement discriminatoire.
La CFE-CGC Pétrole est fidèle à son ADN de partenaire social responsable, exigeant, critique et constructif.
La CFE-CGC pétrole ne pouvait en rester là et a interpellé la direction de l’entreprise concernée, les représentants de la branche professionnelle (UFIP), et l’ensemble de nos adhérents.
A cet effet, la CFE-CGC Pétrole postera l’information sur les réseaux sociaux.

 

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #cfecgc, #UFIP, #PetroIneos, #flash

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Publié le 22 Octobre 2019

Le SYNDICAT PETROLE au sein de la Fédération ENERMINE accroit sa visibilité dans
les réunions d’IndustriAll – Energy Network.

Les salariés du Pétrole en France ont leur mot à dire au niveau Européen sur le mix énergétique et la décarbonation !

Gilles Telal

Lors de la réunion du « Energy Network » d’IndustriAll* du 15 octobre, consacré notamment à la présentation du position paper « A clean Planet for All », Gilles Telal (Secrétaire Général ENERMINE & Industries Transverses) et François Rémont (Référent IndustriAll ENERMINE - Exxon Mobil) ont présenté quelques chiffres et constats de l’Energy Outlook de l’AIE (Agence International de l’Énergie).

François Rémont & Laurent Grizon


Laurent Grizon président du Syndicat Pétrole a lu le « position paper » (voir ci-après) de la CFE-CGC Pétrole ;

il s’agissait de faire entendre la voix du secteur pétrolier en France et de défendre nos salariés dans le contexte de la transition énergétique.  

Ce n’est bien sûr qu’une première étape.


Le Syndicat CFE CGC Pétrole a constitué un groupe de travail « prospective » composé de 8 membres représentants 6 entreprises de ce secteur d’activité (ExxonMobil, Total, LyondellBasell, CIM, IFPEN, Shell). Ce groupe doit travailler à l’élaboration de nos positions sur le mix énergétique français et européen et définir notre stratégie et notre plan d’action.

Ne perdons pas de vu qu’il ne doit pas y avoir de salarié perdant dans la transition énergétique notamment
pour maintenir une cohésion sociale au niveau Européen.

"position paper" CFE CGC Pétrole

 

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #flash, #cfecgc, #IndustriAll, #EnergyNetwork, #Europe

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Publié le 16 Octobre 2019

Participation de la Fédération ENERMINE et du Syndicat PETROLE au 37 eme congrès CFE-CGC.

Dans un monde professionnel en constante évolution, il est nécessaire pour le syndicalisme que nous représentons de permettre à ses militant(e)s de s’épanouir et de valoriser leurs acquis. La formation syndicale des équipes représente un engagement fort. Par exemple l’adaptation aux nouvelles règles de la représentation du personnel est un challenge face à des directions peu favorables à mettre en application un vrai dialogue social de qualité.
Nombreux sont nos militant(e)s qui ont besoin de se former à de nouvelles expertises (QVT, égalité professionnelle, Handicap, CSE…). Et ce, malgré un manque de moyens dont nos élus disposent afin de répondre aux besoins de leurs missions qui se sont complexifiées depuis les ordonnances Macron.

Intervention de Patrick Dubus président de la fédération ENERMINE et trésorier du SYNDICAT PETROLE sur ce sujet au 37eme congrès de notre confédération.

Les moments forts de l'intervention :
Patrick Dubus a dans un premier temps remercié Frank Zid, le Trésorier national, pour la bonne tenue des comptes confédéraux et a souligné que la trésorerie confédérale avait progressé.
Patrick a ensuite mis en exergue le fait que dans le même temps, les syndicats affiliés à la fédération Enermine & Industries Transverses lui ont fait remonter les difficultés que les nouveaux élus rencontraient pour s’inscrire aux formations de base du CFS (Centre de Formation Syndicale CFE-CGC). Il a donc demandé si on ne pouvait pas profiter de la bonne santé financière de la Confédération pour embaucher plus de formateurs et ainsi désengorger le centre de formation et permettre à plus de militants de se former..
François Hommeril et Frank Zid ont reconnu que le problème était bien réel et était significatif de la bonne santé de la CFE-CGC (pas assez de ressources CFS pour former nos nombreux militants), et que la Confédération avait déjà réfléchi aux solutions envisageables, dont effectivement l’augmentation du nombre de formateurs, mais aussi le réaménagement des locaux rue du rocher pour pouvoir accueillir plus de sessions et ainsi répondre à la demande croissante en matière de formation.

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

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Publié le 15 Octobre 2019

Handiblog Le réseau Handicap de la CFE CGC

 

Un hommage à Martine KERYER, des remerciements à l’ensemble du réseau handicap qui est impliqué au quotidien sur le sujet du handicap, un big up aux personnes qui ont tenu le stand handicap au congrès CFE CGC les 9 et 10 octobre 2019, l’allocution du délégué national et la vidéo de la présidente de l’Agefiph.

Bonne lecture, bon visionnage 
Tous handicapables et activateurs de progrès.
Grand merci à l’équipe qui a tenu le stand !
https://www.facebook.com/christophe.roth.140/videos/2780767668622942/


Video :https://www.youtube.com/watch?v=BSaw_lvFVoU&feature=share&fbclid=IwAR0LCqeBGH9icEUkD5AeTjgKp8ElJpx3AWIFGJYHbWqk-PdUsOW0-SPWY7Y

 

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #cfecgc, #Handicap, #handiblog

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Publié le 15 Octobre 2019

Formation "OPCO pour les nuls" animée par Christophe Deneuve du syndicat du Pétrole et administrateur de l’OPCO2I

L’OPCO2I est l’un des plus gros OPérateurs de COmpétences avec 60.000 entreprises, 2.7 millions de salariés et 90 Milliards € de masse salariale.
Mais c’est quoi un OPCO ? Ça sert à quoi ? Comme expliqué dans notre Flash N°10, les OPCO sont des organismes paritaires au service des nouveaux besoins en compétences pour l’ensemble des entreprises et des salariés.

  • Ils sont réorganisés selon une logique de cohérence des secteurs professionnels et de pertinence économique. Ils ont pour rôle de favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment par la mise en œuvre du CPF (Compte Personnel de Formation) qui a remplacé le « DIF ».
  • Les OPCO sont chargés d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
  • Ils apportent également l’appui technique nécessaire aux branches professionnelles adhérentes pour suivre la GPEC (Gestion des Emplois et Compétences) et déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.

Sous la houlette de Christophe Deneuve, Référent Formation et Emploi de la fédération Enermine mais aussi administrateur à l’OPCO 2I :

Cette première en matière de formation a captivé les stagiaires ! Ils seront ainsi mieux armés pour fournir une information pertinente et de qualité aux militants et adhérents CFE-CGC (mais aussi aux salariés qui les solliciteraient) sur les différents dispositifs existants leur permettant d’accéder à de la formation et ainsi développer leurs compétences.


De Gauche à droite : Sujata Leckraz (TOTAL MS) - Chrystele Boullenger (EXXONMOBIL) - Laurent Grizon (IFPEN).

Par ailleurs, pour défendre les intérêts des salariés du pétrole au sein d’un OPCO « tentaculaire » au regard de notre poids (33000 salariés), le Syndicat Pétrole a monté cette taskforce « OPCO 2i » dont Sujata, Chrystelle et Laurent feront partis mais aussi Isabelle Blanchin de LyondellBasell et Annick Lefevre de la CIM.

La branche du Négoce de Combustible étant quand à elle dans l’OPCO "des Entreprises de proximité" représentée par Thierry Guicheteau, secrétaire CFE-CGC Pétrole.
Parmi les commissions qui ont vu le jour lors de la création de l’OPCO2I, nous serons présents dans le service de proximité que sont les Ar2i (associations régionales interindustrielles, au nombre de 12), destinées à accompagner au mieux les entreprises dans les territoires sans oublier les TPE.

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #flash, #cfecgc, #OPCO

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Publié le 10 Octobre 2019

François Hommeril réélu à la présidence de la CFE-CGC
 

A l'unanimité des congressistes (moins 39 votes blancs), François Hommeril a été réélu, mercredi à Deauville, pour un second mandat à la présidence de la CFE-CGC. Le nouveau trio exécutif est complété par Gérard Mardiné (secrétaire général) et Jean-Philippe Tanghe (trésorier national).

Élu en 2016 à Lyon en devenant le dixième président de l’histoire de la CFE-CGC, François Hommeril (58 ans ; fédération de la Chimie) a officiellement été réélu pour un nouveau mandat à la tête du quatrième syndicat français, ce mercredi à Deauville à l’occasion du 37e Congrès confédéral. 

 

A l'unanimité des congressistes (moins 39 votes blancs), le nouveau trio exécutif est complété par Gérard Mardiné (60 ans ; fédération de la Métallurgie et précédemment secrétaire national confédéral en charge de l’Economie) et Jean-Philippe Tanghe (55 ans ; fédération CFE-CGC de la Banque), respectivement élus secrétaire général et trésorier national, succédant ainsi à Alain Giffard et Franck Zid. L'élection des secrétaires nationaux et des délégués nationaux, pour la nouvelle mandature, se tiendra jeudi. 

Plébiscites pour le rapport d'activité et le rapport financier

Avant la réélection de François Hommeril, à noter que le rapport d'activité (présenté par Alain Giffard) et le rapport financier (présenté par Franck Zid), pour la mandature 2016-2019, ont été plébiscités à 96,88% et 99,34% par les congressistes CFE-CGC issus de tous les territoires et de toutes les fédérations. 

Un travail de fond mené ces trois dernières années 

Sous l’impulsion de François Hommeril, les équipes confédérales ont travaillé, ces trois dernières années, à rendre la CFE-CGC toujours plus visible et représentative, en soutenant les actions de développement sur le terrain. Grâce au travail remarquable de ses militants et des sections syndicales, la CFE-CGC a confirmé sa montée en puissance dans les entreprises, consolidant sa représentativité et sa place d’acteur incontournable du dialogue social. En lien avec les fédérations CFE-CGC, les équipes confédérales ont notamment assidûment œuvré à ce que les sections syndicales soient les mieux formées pour s’adapter au nouveau contexte induit par les ordonnances Macron, en particulier la mise en place des comités sociaux et économiques (CSE) en entreprise.

Dans un contexte social difficile, avec un pouvoir exécutif qui, sur bien des dossiers, a trop souvent eu tendance à malmener et à ne pas suffisamment écouter les corps intermédiaires, la CFE-CGC est restée fidèle à son ADN de partenaire social responsable, exigeant, critique et constructif. La CFE-CGC a ainsi répondu présente à tous les grands rendez-vous de l’agenda social, poursuivant son travail de fond sur l’ensemble des champs sociaux-économiques relevant de sa compétence : emploi, formation, égalité professionnelle, salaires, fiscalité, partage de la valeur ajoutée, transition écologique, santé au travail, handicap, protection sociale, retraites, dialogue social au niveau européen et international…


La CFE-CGC plus que jamais la porte-parole de l'encadrement 

Dans un monde du travail en pleine transformation, la CFE-CGC demeure plus que jamais la porte-parole de l’encadrement (cadres, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs, agents de la fonction publique), rouage fondamental à la réussite des entreprises.

La nouvelle mandature qui s'ouvre promet d'être dense avec plusieurs dossiers sensibles au menu de l'agenda social, à commencer par la suite de la concertation sur la réforme des retraites voulue par le gouvernement.  

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #cfecgc, #UFIP

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