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Publié le 24 Février 2021

La CFE-CGC Pétrole demande à l’UFIP qu’elle affiche une politique ambitieuse sur les emplois, les compétences et la formation des 33000 salariés de la branche !
Et qu’elle y associe les organisations syndicales !

Depuis quelques mois, dans le secteur pétrolier, il ne se passe pas une semaine en France, en Europe et dans le monde sans qu’il soit question de suppressions de postes, de plans de départ (plus ou moins) volontaire, de ruptures conventionnelles collectives ….
A la CFE-CGC Pétrole, cela ne nous semble pas cohérent avec les enjeux de la transition écologique source d’opportunité pour créer dans les nouvelles énergies des emplois pérennes à forte valeur ajoutée tout en conservant le modèle des hydrocarbures responsables fournissant des produits encore indispensables aux habitants de la planète.
Nous l’avons dit, redit et nous le redirons : l’UFIP et ses adhérents doivent créer une dynamique rassurante pour les salariés de la branche pétrole, qui plus est dans une période de crise sanitaire anxiogène qui n’en finit pas…le paysage industriel et énergétique évolue vite et les 33.000 salariés du pétrole qui représentent une industrie de pointe en mutation ne doivent pas être laissés pour compte !
Concernant la crise sanitaire et le télétravail contraint, nous avons d’ailleurs demandé avant Noël que l’UFIP procède à une étude sur le moral des salariés de la branche, sans retour pour l’instant.
Ce sera notre sujet de préoccupation majeur en 2021.

Nous émettons le voeu que la branche et l’UFIP jouent leur rôle pour créer une
dynamique porteuse d’avenir sur ces sujets !

Votre syndicat CFE-CGC Pétrole attentif aux enjeux sur l’emploi, les métiers, les compétences, la formation
et acteur d’une transition énergétique juste !

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Déclaration CFE-CGC Pétrole lors de la négociation Sécurité du 14 janvier 2021

Bonjour à tous,
Au nom de la CFE-CGC Pétrole, nous adressons à l’ensemble des 33.000 salariés de notre branche, aux OS qui les représentent et à la chambre patronale nos meilleurs voeux de santé et d’employabilité pour cette nouvelle année qui s’annonce complexe.
A une époque où l’on ne parle que de capitalisation boursière – dernier chiffre en date : Next Era le géant américain des énergies renouvelables pèserait 150 milliards de $, 65% de plus que Total - et de grands opérateurs internationaux de la transformation écologique, nous voulons recentrer les transitions énergétique et écologique sur l’humain, c’est-à-dire les hommes et femmes de la branche, les métiers et compétences actuels et futurs, leur formation et l’attractivité de la branche pour les jeunes avec l’identification de filières d’avenir !
D’autres organisations mènent en France des opérations pour s’emparer des champs de l’industrie, de l’énergie et de l’environnement :
➢ « des métiers pleins d’énergie » de la FEDENE (fédération des services énergie et environnement),
➢ France Industrie sur les métiers émergents « les 20 métiers qui vont recruter en 2021 »,
➢ France Chimie avec son « village de la chimie » 100% digital pour l’emploi des jeunes et l’alternance,
➢ Signature d’une convention entre l’UIMM et l’Education Nationale pour valoriser les métiers de l’industrie …

Quelle est la feuille de route de l’UFIP sur ces sujets de l’emploi, des compétences et de la formation et leurs évolutions ?
Nous le répétons, nous ne voulons pas bien sûr que la transition écologique soit synonyme de perte d’emplois et d’attrition de nos métiers historiques à forte valeur ajoutée. Elle doit être au contraire pour les salariés, avec de l’innovation, synonyme de création de valeurs, de développement de nouvelles filières de l’énergie et de l’industrie avec des nouveaux métiers, d’acquisition de nouvelles compétences et de création d’emplois en France.
Les informations qui viennent du terrain ne parlent pourtant que de suppressions de postes et de plans de départ volontaire.
Cela ne nous semble pas compatible avec le rôle que doivent jouer les adhérents pour adresser les enjeux de la transition écologique tout en conservant le modèle des hydrocarbures responsables encore indispensable pour les habitants de la planète et cela doit interpeler l’UFIP : ce sera notre sujet de préoccupation majeur en 2021. Nous émettons le voeu que la branche et l’UFIP jouent leur rôle pour créer une dynamique porteuse d’avenir sur ces sujets !
Bruno Le Maire vient tout récemment de dire que la crise nous donne l’opportunité historique de créer de nouvelles filières industrielles : quelles sont les actions de l’UFIP sur ce thème des nouvelles filières ?
Pour affronter tous ces changements (transition digitale et énergétique, changement climatique, nouveaux usages sociétaux, crise économique et changements des organisations du travail liés à la pandémie), les salariés du Pétrole doivent être en forme et rassurés sur leur avenir ! Nous sommes donc surpris de ne pas avoir encore de réponse à notre demande faite à l’UFIP avant Noël d’une étude sur le moral des 33.000 salariés du Pétrole pour mieux les accompagner si le besoin est identifié.​​​​​​​

Votre syndicat CFE-CGC Pétrole attentif aux enjeux sur l’emploi, les métiers, les compétences,
la formation et acteur d’une transition énergétique juste !

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #UFIP, #cfecgc, #BIP, #IndustriAll, #OPCO, #Petrole, #TransitionEnergetique, #flash

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Publié le 27 Avril 2020

Au Sommaire du numéro 29 :

  • ACTUALITES EUROPEENNES
    • Le tweet du mois
    • Réponses des institutions européennes
    • Covid-19 et dialogue social européen
    • Quelles mesures dans les comités d’entreprise européens ?
    • Les réponses des Etats membres
    • Autres actualités européennes
  • ACTUALITES INTERNATIONALES
    • Le tweet du mois
    • Réponses des organisations internationales
    • Dialogue social international
    • Actualité des pays
  • AGENDA EUROPE ET INTERNATIONAL
    • Agenda

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #Europe, #Covid_19, #COVID19, #IndustriAll, #cfe-cgc

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Publié le 27 Avril 2020

Votre Blog CFE-CGC Pétrole met à votre disposition un onglet Europe pour vous permettre d'accéder très rapidement aux actualités européennes 

 

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #IndustriAll, #Europe, #cfe-cgc

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Publié le 7 Avril 2020

Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #COVID19, #Covid_19, #IndustriAll, #cfe-cgc, #cfecgc, #social, #Europe

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Publié le 6 Avril 2020

Europe, es-tu là ?

La crise sanitaire liée au COVID-19 a montré encore une fois la fragilité de notre Union européenne et les profondes divisions qui persistent sur les solutions à apporter à des défis qui, plus que jamais, nous unissent par-delà les frontières et les nationalités dans une seule et unique situation dramatique.

Sans revenir sur les compétences européennes qui sont en matière de santé très limitées, nous avons toutes les raisons de nous interroger sur les réponses que doit apporter l’UE sur le plan économique.

A part l’assouplissement du pacte de stabilité et l’achat massif de titres pour 750 Mds par la BCE, pour l’heure nous ne savons pas si les chefs d’état et de gouvernement trouveront enfin une solution pour venir en aide aux pays les plus touchés par la crise. Corona bounds ? Mécanisme européen de stabilité ? Tel est le dilemme d’actualité. Mais est ce que celles-ci sont les bonnes questions ? Car ici il ne s’agit pas de compenser des dérapages budgétaires mais de faire face à une crise, d’abord sanitaire et humaine, qui nous a touchés tous de plein fouet et nous a obligés à nous arrêter avec les conséquences qui sont sous nos yeux. Elle exige que l’UE parle d’une seule voix et propose des mesures ambitieuses qui prennent toute la mesure de la gravité de cette situation.

Enrico Letta, ancien premier ministre italien, a justement dit « Le virus n’a rien à voir avec le déficit ou la dette et nous touche tous ». Un PIB élevé n’immunisera aucun pays contre cette pandémie, toutes les nations européennes sont tristement à égalité face à cette crise.

Alors il faudrait peut-être revenir aux mots de l’un des derniers vrais pères fondateurs de l’Europe, Jacques Delors, qui s’exprimant du haut de ses 94 ans a récemment rappelé que « Pour que l'Union européennes fonctionne, il faut la compétition qui stimule, la solidarité qui unit et la coopération qui renforce » et que le manque de solidarité faisait “courir un danger mortel à l’Union européenne”.

En attendant que l’Europe se décide, que faire ? Plusieurs choses.

D’abord, en tant que citoyens nous avons tous le devoir de prendre cette situation très au sérieux en restant à la maison et en respectant les consignes de confinement. C’est un enjeu essentiel pour nous protéger, pour protéger les plus fragiles et faciliter la prise en charges des malades par le système sanitaire français déjà suffisamment sous pression.

Ensuite, en tant que syndicalistes, nous devons redoubler d’attention afin de faire en sorte que la crise ne soit pas prétexte pour détricoter notre droit du travail, continuant à reproduire les erreurs du passé sans en tirer les enseignements. Au contraire, nous devons œuvrer pour que les travailleurs qui sont en première ligne, ceux qui continuent à répondre présents pour assurer des services essentiels, bénéficient du niveau le plus élevé de protection.

Notre appel s’adresse donc à tous, et en particulier à ceux qui ont un mandat européen, qui sont membre d’un comité d’entreprise européen : soyez actifs, mobilisez-vous au sein de vos fédérations et sollicitez vos instances européennes car la crise dépasse le cadre national. Les réponses apportées au sein de votre groupe en Europe doivent être cohérentes et harmonisées. Cette période ne doit pas permettre de créer ou d’aggraver des inégalités entre les salariés français ou entre salariés d’un même groupe localisés dans différents pays.

La santé et la sécurité sont des droits universels. Ces droits doivent sortir renforcés de cette crise de laquelle de nombreuses leçons devront être tirées.


Faisons-en sorte que personne ne fasse pas du dumping social sur notre dos, pas cette fois. La solidarité doit être à l’œuvre, y compris au-delà des frontières.

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #COVID19, #Covid_19, #IndustriAll, #UFIP, #cfe-cgc, #cfecgc, #social, #Europe

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Publié le 19 Février 2020

La CFE-CGC Pétrole est présente au niveau Confédéral sur les sujets européens qui préoccupent nos salariés des groupes pétroliers transnationaux.

Marielle Pollet coordinatrice SHELL, membre du comité Européen dans son entreprise et du comité directeur du syndicat du pétrole porte notre voix au sein de l’instance confédérale. Par cette présence, nous construisons un réseau et échangeons avec les autres fédérations sur les préoccupations communes et les sujets d’intérêts sociaux. Cette présence doit permettre également d’alimenter notre groupe de travail Prospective mais aussi de construire notre discours sur la transition énergétique au sein d’IndustriAll Europe.

Quel est le rôle de ce rassemblement des référents ?
Pour la CFE-CGC l’objectif est de renforcer les capacités de nos membres dans les instances Européennes.

Chaque référent fait remonter les actualités européennes de sa fédération/territoire à la confédération et transmet les informations reçues par le service Europe et international au sein de sa fédération/territoire.
Le groupe des référents traite notamment de sujets aussi divers que :

  • Les consultations de la Commission européenne en matière sociale
  • Les négociations des partenaires sociaux européens, au niveau interprofessionnel ou sectoriel
  • La mise en place des comités d'entreprises européens (y compris les comités européens de sociétés européennes)

Pour la CFE-CGC Pétrole, Marielle a signalé l’importance de la formation professionnelle dans le cadre de la transition énergétique.
La CFE-CGC Pétrole au sein de ce groupe de travail, suivra les problématiques d’emplois au travers de la formation, sans oublier le recrutement et les compétences correspondantes.

 

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #IndustriAll, #CEC, #flash, #UFIP, #cfecgc, #Europe

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Publié le 10 Janvier 2020



Participation au séminaire annuel
de l’UES Amont Global Services Holding – TOTAL



 

Le président Laurent Grizon est revenu sur les résultats des élections et les valeurs de la mandature. Il en a profité pour décliner les 3 principaux axes de travail du Comité Directeur, à savoir

  • renforcer le travail de terrain par une assistance aux DSC et DS dans leur élections (négo PAP et CSE) pour améliorer notre représentativité et le taux d’adhésion
  • améliorer la notion de collectif national Pétrole par la communication (flashs envoyé désormais aux adhérents et blog Pétrole)
  • sur le thème de la transition énergétique, améliorer notre visibilité au sein de la Confédération mais aussi vis-à-vis de l’UFIP et du gouvernement et de la Commission Européenne (travail du Groupe Prospective, élaboration des Position Paper, densification de notre présence sur twitter, envoi des flashs stratégiques à l’UFIP, aux ministères et aux journalistes, participation à IndustriAll)

Ce séminaire a été l’occasion d’échanges fructueux avec l’ensemble des militants présents.

Une équipe TOTAL AGSH dynamique, motivée et heureuse …
Les sourires en témoignent !

 

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #flash, #cfecgc, #cfe-cgc, #Total, #IndustriAll, #Europe

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Publié le 29 Novembre 2019

Participation du Syndicat Pétrole à l'atelier français sur l'anticipation des compétences et la valorisation de l’alternance dans le secteur électricité au niveau Européen

En qualité de membres de l’OPCO2I*, Christine Lê de la fédération CFE-CGC ENERGIES et Christophe Deneuve de notre syndicat CFE-CGC PETROLE ont participé les 24 et 25 octobre derniers à Lyon aux journées de travail et d’échanges, organisées par IndustriAll**.

Autour de la table une vingtaine de participants parmi lesquels des représentants d’organisations syndicales et patronales mais aussi des responsables de Schneider Electric Technopole, de GreenEr (Ecole d'ingénieur Eau/Energie/Environnement - Grenoble INP), du département formation UFPI d’EDF.
Ce travail portait sur les conséquences de la transition énergétique principalement en matière d’emploi.
En 2020, d'autres ateliers de ce type se dérouleront en Espagne, Italie, Roumanie, Hongrie et Suède.

Les aspects clés de la coopération entre les différents acteurs de l’énergie et leurs stratégies d’anticipation des compétences ont été abordés. Il a notamment été question de compétences professionnelles et de leur adaptation au secteur de l’électricité, de la digitalisation, de la stratégie bas carbone.
Au cours de ces échanges très riches orchestrés par Mme Corinna Zierold, senior policy aviser d’IndustriAll European Trade Union, les points de vue et expériences des participants ont été recueillis.

Ils viendront alimenter la réflexion globale sur le sujet de l'anticipation des compétences et la valorisation de l’alternance dans le secteur électricité (projet européen Skills2Power).
Cet atelier sera suivi d'une conférence finale de restitution des différents constats et des propositions qui auront émergés de ces travaux.
Bien sûr nous serons informés des avancées du projet ! Nous disposerons également du rapport de l'étude ainsi que d’invitations pour participer à la conférence finale à Bruxelles. Nous vous ferons part de notre point de vue sur le sujet.
Les salariés du Pétrole en France ont leur mot à dire au niveau Européen sur le mix énergétique et la décarbonation !

Votre syndicat CFE-CGC Pétrole moderne et tourné vers l’avenir.

* OPCO2I (opérateurs de compétences inter industriel) est un organisme paritaire au service des nouveaux besoins en compétences pour l’ensemble des entreprises et des salariés : 44 conventions collectives et 3.1 millions de salariés !
** La CFE-CGC est affiliée à IndustriALL Global Union et Europe (https://prod-industriall-europe.azurewebsites.net/p/mission), organisation représentant 50 millions de travailleurs des secteurs miniers, de l'énergie et de la manufacture dans 140 pays.

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #IndustriAll, #OPCO, #TransitionEnergetique, #cfecgc, #Europe

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Publié le 22 Octobre 2019

Le SYNDICAT PETROLE au sein de la Fédération ENERMINE accroit sa visibilité dans
les réunions d’IndustriAll – Energy Network.

Les salariés du Pétrole en France ont leur mot à dire au niveau Européen sur le mix énergétique et la décarbonation !

Gilles Telal

Lors de la réunion du « Energy Network » d’IndustriAll* du 15 octobre, consacré notamment à la présentation du position paper « A clean Planet for All », Gilles Telal (Secrétaire Général ENERMINE & Industries Transverses) et François Rémont (Référent IndustriAll ENERMINE - Exxon Mobil) ont présenté quelques chiffres et constats de l’Energy Outlook de l’AIE (Agence International de l’Énergie).

François Rémont & Laurent Grizon


Laurent Grizon président du Syndicat Pétrole a lu le « position paper » (voir ci-après) de la CFE-CGC Pétrole ;

il s’agissait de faire entendre la voix du secteur pétrolier en France et de défendre nos salariés dans le contexte de la transition énergétique.  

Ce n’est bien sûr qu’une première étape.


Le Syndicat CFE CGC Pétrole a constitué un groupe de travail « prospective » composé de 8 membres représentants 6 entreprises de ce secteur d’activité (ExxonMobil, Total, LyondellBasell, CIM, IFPEN, Shell). Ce groupe doit travailler à l’élaboration de nos positions sur le mix énergétique français et européen et définir notre stratégie et notre plan d’action.

Ne perdons pas de vu qu’il ne doit pas y avoir de salarié perdant dans la transition énergétique notamment
pour maintenir une cohésion sociale au niveau Européen.

"position paper" CFE CGC Pétrole

 

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Rédigé par CFE CGC Pétrole

Publié dans #flash, #cfecgc, #IndustriAll, #EnergyNetwork, #Europe

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